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    【后備培養】瑞盈后備干部述職評審會圓滿結束
    來源: | 作者:人力資源部 | 發布時間: 2021-05-17 | 466 次瀏覽 | 分享到:
    為加強公司管理團隊梯隊建設,暢通員工職業發展通道,促進公司與人才共同發展的目的,2021年4月25日,公司于合肥1號辦公室組織開展2021年后備干部選拔培養項目述職會。瑞盈公司總經理劉文翔、總經理助理魏伯華各部門、各戰區負責人作為評審人員參加本次述職會。


    經部門及戰區推薦,共有10名后備干部候選人參加了本次述職會議。后備干部候選人以PPT形式進行述職匯報,匯報內容涵蓋個人工作情況介紹、崗位優劣勢分析、工作成果展示以及未來工作工作計劃提升等。









    評審們首先對候選人的針對匯報內容進行深入淺出的點評,并提出相關針對性的問題。對于提出的問題,候選人立足自身工作,結合自身情況進行詳細的答復。






    經綜合述職評審后,*終確認瑞盈公司2021年度首批6名后備干部人選。對于評選通過的后備干部,瑞盈公司有著一套完備的培養體系,通過導師培養、培訓學習、實踐鍛煉、專業輸出等方案,為關鍵崗位儲備**人才,培養**管理候選人,與此同時,建立周期化考評機制,全方位加強對后備干部的考核及激勵,促進公司與關鍵人才共同發展。

    至此,瑞盈公司2021年后備干部選拔培養項目述職會已經圓滿結束。腳踏實地,方能行至千里,希望每位被評選上的后備干部在今后工作中不卑不亢,立足崗位發展需要,以高標準嚴格要求自己,發揮“領頭羊”作用,為公司發展貢獻自己的力量!
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